КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ГІГАНТІВ: 4 принципи Netflix

Концентрація талантів

Утримання в компанії 4-х «середнячків» обходиться дорожче, ніж мати одного, але дорогого професіонала. Якщо помітили «діамант» в іншій компанії, готові платити набагато вище, щоб у людини не було спокуси піти з Netflix.

Відвертість

Тобто чесний фідбек. Якщо член команди вважає ідею невдалою або, навпаки, дуже гарною, він не повинен мовчати. Чи брати до відома думку іншої людини - питання другорядне, головне, щоб ви були з нею знайомі.

Діяти, не чекаючи схвалення керівництва

У Netflix вважають, що мета співробітника не в тому, щоб догодити керівникові, а в тому, щоб вивести компанію на новий рівень.

«Ми - не сім'я, ми - команда»

Netflix обрали для себе образ не родини, а спортивної команди, де кожен гравець працює для загальної перемоги. Працювати варто там, де ти зможеш принести максимальну користь, вміючи отримати нові знання і цінний досвід. Досяг «стелі» або відчуваєш, що ентузіазму для творчих ідей вже немає? Звільни місце іншому.