Социальная ответственность SA 8000

Нужна информация дополнительно?

Можем проговорить дополнительные вопросы по консультациям

 Задать вопрос  Заказать
Социальная ответственность SA 8000

Стандарт SA 8000 "Социальная ответственность" направлен на улучшение имиджа предприятия.

Стандарт SA 8000 не пытается решать все вопросы, связанные с развитием предприятий: он направлен на изменение этической сферы производства и управления.

Стандарт SA 8000 — это современные требования к качеству условий производства и качеству производственных отношений. Поэтому он может быть использован Руководством (Собственниками) предприятия для повышения эффективности и укрепления конкурентоспособности. Стандарт дает преимущество над конкурентами для привлечения потенциальных клиентов.

Выполнение требований стандарта SA 8000, также как и стандартов ИСО 9001 и ИСО 14001, становится одним из условий заключения контракта.

Стандарт SA 8000 направлен на удовлетворение запросов потребителей и других заинтересованных сторон, выражающих озабоченность условиями, в которых производится продукция. Этот стандарт дает широкой общественности уверенность в соблюдении этических норм при производстве приобретаемых ими изделий или услуг.

Некоторые критерии стандарта.

Детский труд

  • Организация не будет применять или поддерживать применение детского труда.
  • Организация будет осуществлять защиту детей и окажет соответствующую поддержку, чтобы дать возможность детям посещать школу и находиться в школе до истечения детского возраста.
  • Организация будет поддерживать обучение детей и молодых рабочих и обеспечивать такие меры, чтобы ни один ребенок или молодой рабочий не был привлечен к труду во время школьных занятий и чтобы общее время, затрачиваемое ежедневно на транспорт (поездка на работу, с работы и из школы), школьные занятия и работу, не превышало 10 часов в день.
  • Организация не будет подвергать детей и молодых рабочих опасности, угрожающей их жизни или здоровью, ни на рабочем месте, ни за его пределами.

Принудительный труд

Организация не будет применять и поддерживать применение принудительного труда, а также не будет предъявлять к персоналу требования вносить деньги на депозит или другие подобные вклады при приеме на работу и в начале трудовой деятельности.

Гигиена и техника безопасности

  • Организация обеспечит безопасную и здоровую окружающую рабочую обстановку и предпримет адекватные меры для выявления возможных причин несчастных случаев и их предотвращения.
  • Организация назначит из числа администрации своего представителя, ответственного за здоровье и безопасность персонала и за внедрение требований раздела "Гигиена и техника безопасности" настоящего стандарта.
  • Организация обеспечит регулярное и контролируемое обучение всего персонала, в том числе и нового, по охране здоровья и безопасности.
  • Организация установит порядок выявления и своевременного устранения потенциальных причин, угрожающих здоровью и безопасности персонала.
  • Организация обеспечит персоналу чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде и, если не противопоказано, гигиенические условия для хранения пищи.
  • Организация обеспечит для персонала, если предусмотрено, надежные условия для сна при соблюдении требований к чистоте и удовлетворении основных требований персонала.

Свобода объединений и право на заключение коллективных договоров

  • Организация будет уважать право персонала образовывать свои объединения, присоединяться к профсоюзам по своему выбору и коллективно вести переговоры.
  • В случаях, когда права на свободу объединения и переговоры о заключении коллективного договора ограничены законом, организация будет оказывать содействие и помощь в независимом и свободном объединении представителей персонала и ведении переговоров.
  • Организация будет следить за тем, чтобы представители персонала не подвергались дискриминации и чтобы они имели доступ к рабочим местам для членов своих организаций.

Дискриминация

  • Организация не будет применять или поддерживать дискриминацию при приеме на работу, оплате труда, проведении обучения, продвижении по службе, по завершении срока службы или при уходе на пенсию, основанную на принадлежности к определенной расе, касте, национальности, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении, по политическим убеждениям или при нетрудоспособности.
  • Организация не будет вмешиваться в права персонала соблюдать принципы и обычаи для удовлетворения потребностей и запросов, связанных с принадлежностью к определенной расе, касте, национальности, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении, политическому убеждению или при нетрудоспособности.
  • Организация не допустит манеры поведения, включая жесты, слова и физические контакты, направленные на сексуальное принуждение, а также являющиеся угрожающими или оскорбительными.

Дисциплинарные меры:

Организация не будет применять или поддерживать применение телесных наказаний, морального или физического принуждения и устных ругательств (грубость).

Продолжительность рабочего времени. Критерии:

  • Организация будет действовать в соответствии с применяемыми законами и промышленными стандартами, касающимися времени работы; в любом случае, от персонала не может быть потребована на регулярной основе работа, превышающая 48 часов в неделю, и в течение каждых семи дней должен быть предоставлен, по крайней мере, один выходной день.
  • Организация будет следить за тем, чтобы сверхурочное время (свыше 48 часов в неделю) не превышало 12 часов в неделю у каждого работающего, чтобы к сверхурочной работе привлекали в исключительных случаях и при условии непродолжительного времени, при обязательной денежной компенсации за сверхурочный труд.

Оплата труда

  • Организация будет следить за тем, чтобы зарплаты, выплачиваемые за обычную рабочую неделю, соответствовали по крайней мере положенному по закону или принятому в отрасли минимуму, были всегда достаточны для удовлетворения основных потребностей плюс средства для удовлетворения собственных потребностей.
  • Организация будет следить за тем, чтобы удержания из зарплаты не производились в дисциплинарных целях, чтобы до рабочих регулярно доводилась подробная информация о соотношении зарплаты с прибылью;
  • Организация будет следить также за тем, чтобы заработная плата и прибыль выдавались в полном соответствии с применяемыми законами и оплата труда производилась либо наличными деньгами, либо в виде чека, так, как удобно рабочим.
  • Организация будет следить за тем, чтобы договорные мероприятия, касающиеся только труда, и сложные программы обучения не предпринимались, чтобы не оказаться перед фактом невыполнения своих обязательств перед персоналом и не нарушать действующего законодательства о труде и социальной защите.

Система управления

  • Гласная политика по социальной ответственности и условиям труда, предусматривающая выполнение действующих законов и всех требований стандарта; периодическая проверка со стороны руководства актуальности и выполнения политики компании в области данного стандарта; назначение представителя администрации, ответственного за выполнение всех требований данного стандарта; планирование мероприятий по применению и дальнейшему развитию деятельности в области социальной ответственности и контроль за их выполнением; контроль и выбор поставщиков, основанный на их способности соблюдать требования данного стандарта; выявление проблем и несоответствий в области действия данного стандарта;
  • разработка и проведение корректирующих действий; открытая связь с внешним миром и предоставление заинтересованным сторонам всей востребованной информации по вопросам действия данного стандарта;
  • верификация;
  • документация.
Отзывы

Отзывов нет.

Написать отзыв

* - Обязательные поля

Обращайтесь за дополнительной информацией