Экология ISO 14000

Нужна информация дополнительно?

Можем проговорить дополнительные вопросы по консультациям

 Задать вопрос  Заказать
Экология ISO 14000

Проект по стандарту ISO 14001:2015 на основе гибких технологий трансформации предприятия. 

Разработка системы экологического менеджмента является стратегическим решением компании.

Стандарт ISO 14001:2015 - проявление УВАЖЕНИЯ и ЗАБОТЫ к окружающей среде.
Стандарт ISO 14001:2015 - одна из трех составляющих корпоративной социальной ответственности бизнеса. Создает основу для инициатив устойчивого развития.

Основное предназначение стандарта ISO 14001:2015

  • Повышение управляемости компании и обеспечение устойчивого развития;
  • Понимание и управление влиянием на окружающую среду;

  • Совершенствование системы управления через запуск и поддержание процессов непрерывного совершенствования системы экологического менеджмента;

Ключевые составляющие стандарта:

  • Процессный подход
  • Риск-ориентированной мышление

  • Экологические аспекты;

  • Управление знаниями

  • Управление изменениями

  • Лидерство

Мы обладаем всеми необходимыми компетенциями для того чтобы Вы получили:

Основные результаты

  • капитализация компании, рост стоимости компании на 7-10%;
  • рост репутации компании;

  • создание условий для выполнения требований финансовых организаций для получения и обслуживания кредитов;

  • установлен механизм выявления сбоев, приводящих к потерям со стороны компании (владельца); 

  • открытость и прозрачность для Заинтересованных сторон в области воздействия на окружающую среду;

  • выполнение тендерных условий для участия в закупках на поставку продукции, предоставление услуг;

  • снижение вероятности риска получения штрафных санкций при проведении разного рода проверок со стороны органов экологического надзора;

  • установлены Экологические цели;

  • определена Экологическая политика;

  • определены составляющие внешнего контекста компании и методики работы с ними;

  • определены составляющие внутреннего контекста компании и методики работы с ними;

  • введено в практику риск-ориентированное мышление;

  • сформированы правила управления знаниями компании;
  • преобразование интеллектуальных активов в финансовые активы;

  • определены экологические аспекты и методы управления;

  • систематизирована Законодательная база в части влияния на окружающую среду;

  • структурируется анализ работы компании;

  • однозначно распределена ответственность за организацию и контроль выполнения каждого вида работ и за их конечный результат;

  • определены обязанности и права всех работников компании, в рамках которых они осуществляют свою деятельность;

  • обеспечивается постоянная подготовка персонала;

  • установлен порядок выбора поставщиков и организации закупок с учетом обеспечения экологической безопасности;

  • установлен порядок управления оборудованием (производственным и вспомогательным), что позволяет обеспечить постоянную работоспособность технических средств с минимальным воздействием на окружающую среду;

  • установлен документооборот, при котором однозначно определены правила управления каждым видом используемой в компании документации, определены маршруты движения всех документов по предприятию; 

  • установлен механизм внутренних перекрестных проверок (внутренние аудиты), что позволяет силами работников компании выявлять организационные и исполнительные сбои и недостатки в деятельности компании;

  • вводится в практику назначение и выполнение корректирующих действий.

  • система экологического менеджмента готова к сертификации в международном и / или национальном органе по сертификации.

Окна возможностей. Чего еще можно достичь в рамках применения стандарта

  • Сотрудники берут на себя ответственность за результаты своей работы;
  • Повышается уровень реализации принятых решений;

  • Все работают на единую цель компании. Цели определены и доведены до сотрудников компании;

  • Минимизировано принятие "маятниковых" решений;

  • Снижена нагрузка первого лица за счет перераспределения ответственности за принятие решений;

  • Исключены разбирательства с сотрудниками "через голову" их непосредственных руководителей;

  • Минимизирован принцип "грузить на того, кто везет";

  • Повышена результативность процесса планирования для минимизации фактов "работы в пожарном режиме";

  • Обеспечена разработка стандартов выполнения работ и их выполнение;

  • Минимизирована эмоциональная составляющая при принятии решений;

  • Формирование управленческой команды;

  • Сохранение кадрового потенциала компании;

  • Внедрение изменений на базе объединения вокруг ценностей, поведенческих норм, процедур, правил;

  • Созданы предпосылки для вовлечения всего персонала в процессы улучшений;

  • Экологическая безопасность – основная ценность предприятия;


Отзывы

Отзывов нет.

Написать отзыв

* - Обязательные поля

Обращайтесь за дополнительной информацией