Сертифицированный
консультант по управлению

Консалтинговый проект года
Призер Международной Премии имени Габриэля Аль-Салем
«За выдающиеся достижения в
консалтинге»

Номинация
"Консалтинговый проект года"

Международная Премия имени Габриэля Аль-Салем

cmc-ukraine

BS OHSAS 18001:2007

ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА"

Статья 13. Управление охраной труда и обязанности работодателя

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить выполнение требований законодательства относительно прав работников в сфере охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

  • создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей, а также контролирует их выполнение;
  • разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
  • обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
  • внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.
  • обеспечивает соответствующее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг их технического состояния;
  • обеспечивает устранение причин, приводящих к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, и осуществление профилактических мероприятий, определенных комиссиями по результатам расследования этих причин;
  • организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и в сроки, установленные законодательством, и по их результатам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
  • разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия (в дальнейшем – акты предприятия) и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
  • осуществляет контроль выполнения работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями охраны труда;
  • организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в сфере охраны труда;
  • проводит срочные мероприятия для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Основные задачи Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (СМОЗиБТ) вытекают из основной цели – предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Поскольку и то и другое происходит в результате работы оборудования, управляемого работниками, и взаимодействия работников с условиями труда, то основными задачами СМОЗиБТ являются:

  • обеспечение надежной и безаварийной работы оборудования, техническое и санитарно-гигиеническое обеспечение безопасных и гигиенически допустимых условий труда, включая средства коллективной защиты работников;
  • организационное обеспечение безопасного выполнения всех производственных процессов и поведения (приемов работы) работника, включая (при необходимости) использование средств индивидуальной защиты;
  • организация и проведение мероприятий по лицензированию, сертификации, страхованию и т.п.

В силу исключительной роли персонала, без которого ни первая, ни вторая, ни третья задачи не могут быть выполнены, в СМОЗиБТ специально выделяют ПОДГОТОВКУ, ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ и ВНУТРЕННЮЮ МОТИВАЦИЮ работников.

На разработку и внедрение СМОЗиБТ оказывают определенное влияние область деятельности предприятия, его конкретные задачи, выпускаемая продукция и/или оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.
Поэтому СМОЗиБТ одного предприятия может отличаться от СМОЗиБТ другого предприятия, что исключает прямое копирование систем, особенно в части документации.

Успех функционирования СМОЗиБТ зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях управления, всеми подразделениями и работниками организации, особенно ее руководством.

СМОЗиБТ обеспечивает более высокий уровень организации безопасности производства и труда на предприятии.

Разработка СМОЗиБТ осуществляется на основе имеющегося опыта, с учетом действующей нормативной правовой и нормативно-технической документации.

Строгая формализация и унификация управления охраной труда, определяемая документами СМОЗиБТ, повышает уровень ее организации, а, следовательно, и эффективности. Однако введение в действие СМОЗиБТ само по себе еще не может автоматически и полностью решить проблему обеспечения безопасности и охраны труда. От руководства предприятия, специалистов, всех работников требуется целенаправленная работа для того, чтобы требования, заложенные в нормативных документах СМОЗиБТ, полностью выполнялись.

Мероприятия по СМОЗиБТ рассматриваются наряду с такими производственными показателями, как производительность, себестоимость и качество продукции, рентабельность производства и конкурентная способность предприятия.