Для размышления. Из книги "Искусство замечать" Макса Базермана, профессора Гарвардской школы бизнеса, специалист по поведенческой психологии. "…На примере множества исследований Стассер и Титус показали, что группы гораздо охотнее обсуждают данные, известные всем ее членам, чем те, что есть только у отдельных людей. Это довольно парадоксально, ведь чаще всего подобные коллективы формируют именно для того, чтобы люди делились друг с другом информацией. Однако раз за разом группы демонстрируют ограниченную осведомленность в том, что касается уникальной или известной не всем информации.

В исследовании обмена информацией в группах, которое я описал, у всех членов была общая цель: принять лучшее из возможных решений. Однако в реальном мире так происходит далеко не всегда. Порой люди с разными интересами входят в конфронтацию". На это стоит обратить внимание через выполнение требований стандартов #ISO в части работы с данными, работы с несоответствиями, корректирующими действиями. Список не полный. Можно продолжить.